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| 春秋晋升 | 智驭小战神 | 雏龙奖学金 |
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智驭春秋晋升的补充机制 - 雏龙奖学金
智驭公司秉承员工个人成长和公司一致，公司和员工荣辱与共的精神，为结果买单，为努力喝彩，帮助和赞助成长，自2014年4月起，设立"雏龙奖学金"， 为符合智驭之道的， 成长中的高潜力智驭忠诚的雏龙员工提供在上海生活、学习、工作、职业****展上实用的经济帮助
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奖学金资助形式： |
智驭公司从该员工获得本奖学金提名通过后，每月提供
- A级： 人民币600.00（人民币陆佰圆）的现金奖学金
- B级： 人民币300.00（人民币叁佰圆）的现金奖学金
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奖学金有效期： |
员工在获得本奖学金后起算一年内，下一次赢得公司春秋晋升之前，每月在公司规定日期（公司管理层最终决定****放日期）， 获得本奖学金
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奖学金失效： |
员工在获得本奖学金后，有下述情况，则本奖学金当月起失效
- 员工获得本奖学金已等于或超过12期且还未赢得公司春秋晋升
- 员工赢得公司春秋晋升，获得晋升后薪资当月起
- 员工由于各种原因，主动或被动离开公司（包括但不限于被公司劝退、开除, 严重违背国家法律、法规、公司的规章制度等）
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奖学金归还： |
作为资助员工上海生活、学习、工作、职业****展上实用的经济帮助，签署奖学金协议的员工有义务在所签协议规定的条款和时间内，偿还公司奖学金本金，细则如下
- 如果本协议签署员工在获取本奖学金当月起算12个月内（包含起算月），由于各种原因，主动或被动离开公司（包括但不限于被公司劝退、开除, 严重违背国家法律、法规、公司的规章制度等），则需要在离开公司当月，偿还已获得奖学金金额的100%（由公司从尚未支付该员工的其他劳动补偿中代为扣除，如扣除后余额不足，则该员工有义务用现金支付补足余额
- 如果本协议签署员工在获取本奖学金当月起算为智驭公司工作超过12个月（包含起算月），则100%无需归还所获得的奖学金
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奖学金资格： |
本奖学金的资格获取将根据如下维度，由事业部根据每月需要提名和提供预算，由公司管理层宏观调控，最终决定
基本雏龙资格
- 加入公司转正后满六个月或加入公司满9个月或转正后从未 或 当年度没有"获得公司春秋晋升提名资格或者公司春秋晋升考试成绩在晋升名额范围之外且综合考试成绩高于60分"
- 月度奖学金前公司现金收入低于6000人民币
- 工作努力，广泛获得360（内 -上、下、左、右， 外）赞赏
- 公司管理层初步判断该员工与公司智驭之道之公司文化核心价值观、胜任力模型匹配
雏龙加分因素
- 月度奖学金前公司现金收入低于5000人民币
- 教育、学历、证书（名牌大学、硕士、博士、海外教育、电商行业教育、资格，和所工作的领域相关的有权威性的证书，或加入公司前的行业经验累积超过2年）
- 其专业性（专业形象、专业态度、专业技能、专业精神）和价值，在假设其离职的情况下，新人无法在3个工作月内具备50%以上的替代性，或无法在6个月内具备80%以上的替代性
- 其专业性（专业形象、专业态度、专业技能、专业精神）和价值，已有50%以上传授给新人
- 积极参加公司的"雏龙夜校"的雏龙在野系列培训，培训参与率大于等于60%，有突出潜能表现者
- 获得过客户明确提到其名字的书面表扬信
- 有主动牺牲精神，经常加班
雏龙减分因素
- 经常上班迟到早退，不遵守公司规章制度
- 不学习和遵守公司的行为规范
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