| |
人在事业场，最需要的是精神支柱。这个精神支柱从何而来？不同境界的人，所需要的是不同的
作为领导者，更注重内在的自我效能。所谓内在的自我效能，就是明白自身的定位和未来，拥有独立的价值观，不易被外界所影响，在挫折面前，不断地给自己灌输能量，勇往直前；在团队遇到困难时，也能给其他人带来正面积极的态度，让团队拧成一股绳
而对于团队中的其他成员，一般而言，更需要外界的影响。所谓"六位地黄丸"，就是在无形中给下属以"自敬"及积极正面的氛围，再以激励的方式唤起其情绪，激****潜能，让其产生自我效能，兵可挫而气不可挫，气可偶挫而志不可挫。团队成员的精神支柱不但来自他本身，也源于领导者 |
|
几年前，我曾参加过保险公司的洗脑大会，其中不乏口号和"美丽"的未来，但缺乏实质性的方法，在我看来，这就是"猛药"
所谓"猛药"，也就只能给人以暂时性的能量，高涨的情绪一过，这股力量就会烟消云散，人还是会被打回原形，甚至会更加地低落，负面情绪剧增，产生恶性循环，最终沦为一坨烂泥。这点也类似于"医理"，猛药虽然能奏一时之效，但也伤身，无异于杀鸡取卵
成功，不是来自于一时的兴起，而是无数个不起眼的小成就所组成的。我们应该去做好工作上的每一件事，兢兢业业，使卓越成为一种习惯，让优秀进入血液之中，不断地给自身提供正面的心理暗示，相信"我行，我可以"，持之以恒，自然而然地就会"我真的行"了
也许，要去做好工作中的每一件事，刚开始确实不容易，但是当自己习惯去这样做，就会觉得这是理所当然之事，不再有心理压力，卓越自然也就成为习惯了 |
